1、在企業經營理念、品牌宣言、經營愿景的指導下，幫助員工認同企業目標，融入企業文化。

2、在員工體驗培訓中，將激情挑戰與團建項目結合起來，達到“快速融合團隊，增進團隊成員之間的信任與了解，增強團隊合作精神，體驗溝通與協作的要點，培養員工勇于挑戰的精神”等培訓目的。

培訓活動設計充分注意到細節和安全，給參訓員工以愉快、舒適的體驗。

在精彩的培訓中熔煉團隊、提升職業素養，為今后更好地工作補充精神能量

通過賦能授權的方式讓團隊成員共同擔負起建設自組織敏捷團隊的職責

交流/規劃，形成共同擔責的理念，避免團隊成員對敏捷轉型的參與感不足

建立卓有成效的伙伴關系

通過輪流體驗職責，建立群體認同 促進信任、承諾和相互尊重的基礎上發展

敏捷團隊的高效并不在于一味的快速，而是推崇一個正向的循環。

團隊通過快速思考及實踐沉浸于迷你馬拉松中

團隊根據成員們的體能，把每一個小賽段拆解成一個個小型目標，在聚焦任務指標且頻繁的迭代個人管理體系（呼吸、節奏、步頻、姿勢）中，實現快速高效，協作同步。

團隊也在經歷了不斷的磨合，自然而然的達到需求：快速高效。

定制方案請咨詢：020-26219860